Ethereum
New member
Teknoloji süratle ilerlerken, yapay zeka ve robotlar da iş hayatına daha fazla nüfuz ediyor. Makineleşen kesimler ve otomasyona geçen şirketlerde birtakım meslek ve işler büsbütün ortadan kalkıyor. İnsan yeteneğine, bilgisine, deneyimine ve yaratıcılığına duyulan gereksinim artarak devam ederken, şirketler aradıkları yetenekli insanları bulmak konusunda sorun yaşıyor.
Şirketlerin marifet ve yetenek spesifik iş kollarında uzman insanları bulmakta zorluk çekmesi, “yetenek krizi” ya da “yetenek açığı” olarak isimlendirilirken, hakikat yeteneğe ulaşmak günümüzde küresel çapta bir kriz olarak dikkat çekiyor.
Öğrencilerin okul hayatı boyunca aldığı teorik eğitimi, şirket yöneticilerinin deneyim ettiği pratik eğitimlerle birleştirerek meslek sürecinde fırsat eşitliği sunulması büyük değer taşıyor. Fırsat eşitliğinin sağlanması hem mevcut yeteneklerin şirkette tutulması, birebir vakitte yeni yetenek kazanımı için gerekiyor. Bu alanda faaliyet gösterenYoung Executive Academy (YEA) Yönetici Ortağı Olcay Aksoy, günümüzde bir hayli kurumsal şirketin işe alım süreçlerine önemli bir emek, vakit ve maddi kaynak ayırdığını belirterek yeni yetenek keşifleri için de önemli bütçeler harcadığını söz etti.
ŞİRKETLER YETENEK KAZANDIRMA PROGRAMLARINA DEĞER VERMELİ
Şirketlerin işe alım sürecinde farkındalık oluşturmak için toplumsal medyayı aktif bir biçimde kullandığını, hackathon, case study, hiring challenge, online öğrenci buluşması, şirket gezisi üzere formüllerle yeteneklerle bir ortaya geldiğini belirten Olcay Aksoy, açıklamasında şu tabirlere yer verdi:
“İnsanların yeteneklerini kullanabilmesi ve iş hayatına atılabilmesi için, yetenek kazandırma programlarının gerçekleştirilmesi büyük ehemmiyet taşıyor. İşe alım süreçlerinde ilgili alanda yanlışsız ve âlâ hünerlere sahip yetenekli insanları tespit etmek, yetenek krizinin önlenmesi için atılabilecek birinci adımlardan biri lakin tek başına kâfi değil. Potansiyel çalışanlara da gelişim imkanı sunulması ve kendilerini göstermelerine fırsat tanınması gerekiyor. Bunun için de hakikat eğitim programlarının hazırlanması, yetenek krizinin aşılması konusunda büyük değer taşıyor. Sırf potansiyel çalışanlar için değil halihazırda şirket bünyesinde bulunan mevcut işgücünde de bu adımların izlenmesi, sahip olunan uzman şahısların de kaybedilmemesi için kıymetli. Şirketlerin bu kapsamda yetenek kazandırma programlarına kıymet vermesi ve gerek insan kaynakları uzmanlarıyla gerekse üst seviye yöneticileriyle bunun geniş bir planlamasını yapması, yetenek krizinin şirketleri etkilememesi için gerçekleştirilebilecek en kıymetli faaliyetlerden biri.”
İŞ DÜNYASININ VE GENÇ YETENEKLERİN NABZINI TUTUYOR
İş dünyasının ve genç yeteneklerin nabzını yakından tuttuklarını kaydeden Young Executive Academy Yönetici Ortağı Olcay Aksoy, “Bugün Türkiye’nin her yerinden öğrenciler diledikleri anda 120’den çok şirkete online olarak erişebiliyor. 370’ten çok mahallî ve küresel markanın, alanında uzman yöneticilerinden eğitimler alabiliyor. Akademimizin bünyesinde, ‘İnsan Kaynakları’, ‘Dijital Dönüşüm ve Büyük Veri’, ‘Girişimcilik’, ‘E-Ticaret’ ve ‘Influencer Marketing’ olmak üzere beş farklı eğitim sınıfı bulunuyor. Bu sınıflarda öğrenciler, haftada bir gün ve bir saat canlı olarak marka yöneticilerinden eğitim alıyor ve diledikleri soruları sorabiliyor. Eğitimler, bir daha sonraki haftanın dersi başlayana kadar dijital ortamda da takip edilebiliyor” dedi.
Şirketlerin marifet ve yetenek spesifik iş kollarında uzman insanları bulmakta zorluk çekmesi, “yetenek krizi” ya da “yetenek açığı” olarak isimlendirilirken, hakikat yeteneğe ulaşmak günümüzde küresel çapta bir kriz olarak dikkat çekiyor.
Öğrencilerin okul hayatı boyunca aldığı teorik eğitimi, şirket yöneticilerinin deneyim ettiği pratik eğitimlerle birleştirerek meslek sürecinde fırsat eşitliği sunulması büyük değer taşıyor. Fırsat eşitliğinin sağlanması hem mevcut yeteneklerin şirkette tutulması, birebir vakitte yeni yetenek kazanımı için gerekiyor. Bu alanda faaliyet gösterenYoung Executive Academy (YEA) Yönetici Ortağı Olcay Aksoy, günümüzde bir hayli kurumsal şirketin işe alım süreçlerine önemli bir emek, vakit ve maddi kaynak ayırdığını belirterek yeni yetenek keşifleri için de önemli bütçeler harcadığını söz etti.
ŞİRKETLER YETENEK KAZANDIRMA PROGRAMLARINA DEĞER VERMELİ
Şirketlerin işe alım sürecinde farkındalık oluşturmak için toplumsal medyayı aktif bir biçimde kullandığını, hackathon, case study, hiring challenge, online öğrenci buluşması, şirket gezisi üzere formüllerle yeteneklerle bir ortaya geldiğini belirten Olcay Aksoy, açıklamasında şu tabirlere yer verdi:
“İnsanların yeteneklerini kullanabilmesi ve iş hayatına atılabilmesi için, yetenek kazandırma programlarının gerçekleştirilmesi büyük ehemmiyet taşıyor. İşe alım süreçlerinde ilgili alanda yanlışsız ve âlâ hünerlere sahip yetenekli insanları tespit etmek, yetenek krizinin önlenmesi için atılabilecek birinci adımlardan biri lakin tek başına kâfi değil. Potansiyel çalışanlara da gelişim imkanı sunulması ve kendilerini göstermelerine fırsat tanınması gerekiyor. Bunun için de hakikat eğitim programlarının hazırlanması, yetenek krizinin aşılması konusunda büyük değer taşıyor. Sırf potansiyel çalışanlar için değil halihazırda şirket bünyesinde bulunan mevcut işgücünde de bu adımların izlenmesi, sahip olunan uzman şahısların de kaybedilmemesi için kıymetli. Şirketlerin bu kapsamda yetenek kazandırma programlarına kıymet vermesi ve gerek insan kaynakları uzmanlarıyla gerekse üst seviye yöneticileriyle bunun geniş bir planlamasını yapması, yetenek krizinin şirketleri etkilememesi için gerçekleştirilebilecek en kıymetli faaliyetlerden biri.”
İŞ DÜNYASININ VE GENÇ YETENEKLERİN NABZINI TUTUYOR
İş dünyasının ve genç yeteneklerin nabzını yakından tuttuklarını kaydeden Young Executive Academy Yönetici Ortağı Olcay Aksoy, “Bugün Türkiye’nin her yerinden öğrenciler diledikleri anda 120’den çok şirkete online olarak erişebiliyor. 370’ten çok mahallî ve küresel markanın, alanında uzman yöneticilerinden eğitimler alabiliyor. Akademimizin bünyesinde, ‘İnsan Kaynakları’, ‘Dijital Dönüşüm ve Büyük Veri’, ‘Girişimcilik’, ‘E-Ticaret’ ve ‘Influencer Marketing’ olmak üzere beş farklı eğitim sınıfı bulunuyor. Bu sınıflarda öğrenciler, haftada bir gün ve bir saat canlı olarak marka yöneticilerinden eğitim alıyor ve diledikleri soruları sorabiliyor. Eğitimler, bir daha sonraki haftanın dersi başlayana kadar dijital ortamda da takip edilebiliyor” dedi.