Ethereum
New member
Sanofi’de bayanların güçlenmesine yönelik siyasetlerini daima olarak geliştirdiklerini belirten Margaret Howson, şunları söylemiş oldu:
“Sanofi’de çeşitlilik, kim olduğumuzun ve ne yaptığımızın temelini oluşturuyor. Anlayışımızın bir yansıması olan ‘Fırsat Eşitliği Modeli’ sertifikasıyla da güçlendirdiğimiz üzere; şirket bünyesinde bayan yönetici oranını artırmak, gönüllülük programlarıyla bilinçlendirme çalışmaları yapmak bizim için epeyce bedelli.”
“Türkiye’de Ar-Ge departmanında en çok bayan çalıştıran birinci 50 şirket içinde yer alıyoruz”
Şirket ortasında yürüttüğümüz kapsayıcılık ve çeşitlilik projemiz “All in” kapsamında, meslek fırsatları ve yetenek idaresinde daha eşitlikçi bir yaklaşım sergileyerek; organizasyonumuzdaki cinsiyet dağılımını istikrarda tutmayı hedefliyoruz. Türkiye’de bayanın iş gücüne katılmasına yönelik uyguladığımız İnsan Kaynakları siyasetleri ile değerli bir ara kat ettik.
Ocak 2021 datalarına nazaran, Sanofi’de yönetici seviyesindeki bayan çalışan oranımız yüzde 38. Merkez ofisimiz çalışanlarımızın ise yüzde 58’i bayanlardan oluşuyor. birebir vakitte bilhassa saha satış ve operasyon idaresi başta olmak üzere tüm konumlarda bayan sayısını arttırmak öncelikli amaçlarımız içinde. Ayrıyeten yurt haricinde çeşitli rollerde bakılırsav yapan Türk çalışanlarımızın da yaklaşık yüzde 50’sinin bayan olması bizleri hakikaten gururlandırıyor.
Tüm bunların yanı sıra memnuniyetle tabir etmek isterim ki, Türkiye’de Ar-Ge departmanında en çok bayan çalıştıran birinci 50 şirket içinde yer alıyoruz. Bu mevzudaki global 2025 gayemize ulaşmak için, işe alım, şirket içi geçiş süreçlerimize toplumsal cinsiyet istikrarını yerleştiriyor ve ilerlemeyi manalı göstergeler aracılığıyla izliyoruz.”
Babalık müsaadesi 14 hafta
Önceliklerinin; cinsiyet odaklı bariyerleri ortadan kaldırmak olduğunu belirten Howson, şöyleki devam etti:
“Bu hususta da çeşitli projeler yürütüyor ve fark yaratan çalışmalara imza atıyoruz. Örnek vermek gerekirse; doğum yapmış bayanların emzirme süreci çoklukla 1 yaşına kadar devam ediyor. tıpkı vakitte iş seyahatleri de iş hayatının bir modülü. Bu niçinle bu şartlarda bayan çalışanlarımızın önünde bariyer olabilecek bu durumu ortadan kaldırmak için çeşitli uygulamalar yapıyoruz.
Örneğin, kent dışı seyahatlerinde bayan çalışanlarımızın, bebekleri ile ilgilenecek bir yakını ya da kendisine takviye veren bir bireyle bir arada seyahat edebilmelerine imkan sağlıyor ve tüm masraflarını da şirket olarak karşılıyoruz. 0-6 yaş çocuğu olan bayan çalışanlarımıza da kreş ve çocuk bakım dayanağı veriyoruz. birebir vakitte, yakın vakitte aile birliğini güçlendirmek hedefiyle babalık müsaadesini 2 haftadan 14 haftaya çıkardık. Bu sayede eşi doğum yapan yahut evlat edinerek ebeveyn olan tüm baba çalışanları kapsayan bu uygulama ile çocuklar anne ve babaları ile sağlıklı bir bağ kurabiliyorlar.
Sanofi olarak, çalışanların hayatlarındaki en kıymetli dönüm noktalarında yanlarında olmak bizim için memnunluk verici. Çalışan motivasyonu ve bağlılığı açısından olumlu tesirlerinin olduğuna inandığımız bu uygulama, cinsiyet eşitliğini desteklemesi bakımından da son derece değerli bir adım.”
Geleceğin Bayan Önderleri projesi ile 11 yılda 1250 genç bayana ulaştık
tıpkı vakitte, bayanları iş hayatına donanımlı bir biçimde hazırlamak ve bayan istihdamına katkıda bulunmak maksadıyla toplumsal sorumluluk projelerini hayata geçirdiklerini belirten Howson; Türkiye Bayan Girişimcileri (KAGİDER) iş birliğiyle 11 yıldır ‘Geleceğin Bayan Liderleri’ projesini muvaffakiyetle sürdürüyoruz. Proje kapsamında, 11 yılda 1250 genç bayana eğitimlerle ulaşılarak, “Geleceğin Bayan Liderleri” sertifikası verildi. Mezun bayanların yüzde 92’si iş hayatına katılarak, meslek basamaklarını tırmanmaya devam ediyor.” diye konuştu.
“Dünya Bayan Forumu’nun sponsorluğunu üstleniyoruz”
2010 yılından bu yana Dünya Bayan Forumu’nun sponsorluğu ile dünyada öncü rol üstlendiklerini belirten Howson; “Kadın çalışanları güçlendirmeyi amaçlayan bu global program kapsamında, idare düzeyindeki her konum için kesinlikle bir bayan aday olması gerekiyor. Programın birinci adımı olarak bir “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Departmanı” kuruldu ve Sanofi’nin faaliyet gösterdiği 90 ülkeden rastgele bir ayrım yapılmaksızın seçilen 500 bayan çalışanı kapsayan bir network oluşturuldu. Bu network bayanların rolünün iş hayatında nasıl genişletileceği, fırsat eşitliğinin nasıl sağlanabileceği ve bayanların iktisada katkılarının nasıl artırılacağı konusunda faaliyetlerini sürdürüyor.” dedi.
“2025 yılına kadar ‘kadınlara ilişkin işletmelerle olan iş birliğimizi’ ikiye katlama kelamı veriyoruz”
Howson, Sanofi’de ve toplum genelinde çeşitliliği ve iştiraki desteklemek için, dünyanın farklı bölgelerindeki bayan girişimcileri kurumsal şirketler ile iş yapmak üzere buluşturan global bir platform olan WEConnect ile iş birliği yaptıklarını paylaştı. Bayanların ekonomik olarak güçlenmesini destekleyecek bu adımla, bayan teşebbüsleri ile olan iş birliklerini artırmayı hedeflediklerini belirtiyor.
Howson, “Dünya çapındaki tüm özel işletmelerin yaklaşık yüzde 30’u bayanlara ilişkin. Buna karşın, bayanlara ilişkin işletmeler büyük şirketlerin tedarik zinciri harcamalarının yüzde 1’inden daha azını alabiliyor. bir daha, Birleşmiş Milletler’in datalarına bakılırsa, bayanların global olarak erkeklerden yüzde 23 daha az kazandığını görüyoruz. Dünyanın dört bir yanındaki bayanların yaklaşık yüzde 60’ı kayıt dışı iktisatta çalışıyor, daha az kazanıyor, daha az tasarruf ediyor ve yoksulluğa düşme riski daha yüksek. halbukiki, dünya genelinde bayanlar yıllık tüketici harcamalarında 20 trilyon doları denetim ediyor. Tüketici satın alma kararlarının yüzde 85’ini bayanlar veriyor yahut etkiliyor. Bu bilgilerden hareketle, global pazara katılan bayanların karşılaştığı zorluklarla gayret etmenin son derece değerli olduğunu düşünüyoruz. Bu doğrultuda Sanofi olarak, 2025 yılına kadar ‘kadınlara ilişkin işletmelerle olan iş birliğimizi’ iki katına çıkarma kelamı veriyoruz.”
Sanofi’nin bu maksada ulaşmasında WEConnect ile yaptığı iş birliğinin son derece kıymetli olduğunu belirten Howson; “WEConnect, 130 ülkede bayanlara ilişkin 15.000 kayıtlı ve/veya sertifikalı tedarikçiden oluşan ve 10 lisanda aranabilir global bir data tabanına sahip. Bu doğrultuda, tedarik politikalarımızı ve uygulamalarımızı genişletmek ismine bu iş birliğinin epeyce kıymetli bir fırsat olduğunu düşünüyoruz.” dedi. (İlandır)
“Sanofi’de çeşitlilik, kim olduğumuzun ve ne yaptığımızın temelini oluşturuyor. Anlayışımızın bir yansıması olan ‘Fırsat Eşitliği Modeli’ sertifikasıyla da güçlendirdiğimiz üzere; şirket bünyesinde bayan yönetici oranını artırmak, gönüllülük programlarıyla bilinçlendirme çalışmaları yapmak bizim için epeyce bedelli.”
“Türkiye’de Ar-Ge departmanında en çok bayan çalıştıran birinci 50 şirket içinde yer alıyoruz”
Şirket ortasında yürüttüğümüz kapsayıcılık ve çeşitlilik projemiz “All in” kapsamında, meslek fırsatları ve yetenek idaresinde daha eşitlikçi bir yaklaşım sergileyerek; organizasyonumuzdaki cinsiyet dağılımını istikrarda tutmayı hedefliyoruz. Türkiye’de bayanın iş gücüne katılmasına yönelik uyguladığımız İnsan Kaynakları siyasetleri ile değerli bir ara kat ettik.
Ocak 2021 datalarına nazaran, Sanofi’de yönetici seviyesindeki bayan çalışan oranımız yüzde 38. Merkez ofisimiz çalışanlarımızın ise yüzde 58’i bayanlardan oluşuyor. birebir vakitte bilhassa saha satış ve operasyon idaresi başta olmak üzere tüm konumlarda bayan sayısını arttırmak öncelikli amaçlarımız içinde. Ayrıyeten yurt haricinde çeşitli rollerde bakılırsav yapan Türk çalışanlarımızın da yaklaşık yüzde 50’sinin bayan olması bizleri hakikaten gururlandırıyor.
Tüm bunların yanı sıra memnuniyetle tabir etmek isterim ki, Türkiye’de Ar-Ge departmanında en çok bayan çalıştıran birinci 50 şirket içinde yer alıyoruz. Bu mevzudaki global 2025 gayemize ulaşmak için, işe alım, şirket içi geçiş süreçlerimize toplumsal cinsiyet istikrarını yerleştiriyor ve ilerlemeyi manalı göstergeler aracılığıyla izliyoruz.”
Babalık müsaadesi 14 hafta
Önceliklerinin; cinsiyet odaklı bariyerleri ortadan kaldırmak olduğunu belirten Howson, şöyleki devam etti:
“Bu hususta da çeşitli projeler yürütüyor ve fark yaratan çalışmalara imza atıyoruz. Örnek vermek gerekirse; doğum yapmış bayanların emzirme süreci çoklukla 1 yaşına kadar devam ediyor. tıpkı vakitte iş seyahatleri de iş hayatının bir modülü. Bu niçinle bu şartlarda bayan çalışanlarımızın önünde bariyer olabilecek bu durumu ortadan kaldırmak için çeşitli uygulamalar yapıyoruz.
Örneğin, kent dışı seyahatlerinde bayan çalışanlarımızın, bebekleri ile ilgilenecek bir yakını ya da kendisine takviye veren bir bireyle bir arada seyahat edebilmelerine imkan sağlıyor ve tüm masraflarını da şirket olarak karşılıyoruz. 0-6 yaş çocuğu olan bayan çalışanlarımıza da kreş ve çocuk bakım dayanağı veriyoruz. birebir vakitte, yakın vakitte aile birliğini güçlendirmek hedefiyle babalık müsaadesini 2 haftadan 14 haftaya çıkardık. Bu sayede eşi doğum yapan yahut evlat edinerek ebeveyn olan tüm baba çalışanları kapsayan bu uygulama ile çocuklar anne ve babaları ile sağlıklı bir bağ kurabiliyorlar.
Sanofi olarak, çalışanların hayatlarındaki en kıymetli dönüm noktalarında yanlarında olmak bizim için memnunluk verici. Çalışan motivasyonu ve bağlılığı açısından olumlu tesirlerinin olduğuna inandığımız bu uygulama, cinsiyet eşitliğini desteklemesi bakımından da son derece değerli bir adım.”
Geleceğin Bayan Önderleri projesi ile 11 yılda 1250 genç bayana ulaştık
tıpkı vakitte, bayanları iş hayatına donanımlı bir biçimde hazırlamak ve bayan istihdamına katkıda bulunmak maksadıyla toplumsal sorumluluk projelerini hayata geçirdiklerini belirten Howson; Türkiye Bayan Girişimcileri (KAGİDER) iş birliğiyle 11 yıldır ‘Geleceğin Bayan Liderleri’ projesini muvaffakiyetle sürdürüyoruz. Proje kapsamında, 11 yılda 1250 genç bayana eğitimlerle ulaşılarak, “Geleceğin Bayan Liderleri” sertifikası verildi. Mezun bayanların yüzde 92’si iş hayatına katılarak, meslek basamaklarını tırmanmaya devam ediyor.” diye konuştu.
“Dünya Bayan Forumu’nun sponsorluğunu üstleniyoruz”
2010 yılından bu yana Dünya Bayan Forumu’nun sponsorluğu ile dünyada öncü rol üstlendiklerini belirten Howson; “Kadın çalışanları güçlendirmeyi amaçlayan bu global program kapsamında, idare düzeyindeki her konum için kesinlikle bir bayan aday olması gerekiyor. Programın birinci adımı olarak bir “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Departmanı” kuruldu ve Sanofi’nin faaliyet gösterdiği 90 ülkeden rastgele bir ayrım yapılmaksızın seçilen 500 bayan çalışanı kapsayan bir network oluşturuldu. Bu network bayanların rolünün iş hayatında nasıl genişletileceği, fırsat eşitliğinin nasıl sağlanabileceği ve bayanların iktisada katkılarının nasıl artırılacağı konusunda faaliyetlerini sürdürüyor.” dedi.
“2025 yılına kadar ‘kadınlara ilişkin işletmelerle olan iş birliğimizi’ ikiye katlama kelamı veriyoruz”
Howson, Sanofi’de ve toplum genelinde çeşitliliği ve iştiraki desteklemek için, dünyanın farklı bölgelerindeki bayan girişimcileri kurumsal şirketler ile iş yapmak üzere buluşturan global bir platform olan WEConnect ile iş birliği yaptıklarını paylaştı. Bayanların ekonomik olarak güçlenmesini destekleyecek bu adımla, bayan teşebbüsleri ile olan iş birliklerini artırmayı hedeflediklerini belirtiyor.
Howson, “Dünya çapındaki tüm özel işletmelerin yaklaşık yüzde 30’u bayanlara ilişkin. Buna karşın, bayanlara ilişkin işletmeler büyük şirketlerin tedarik zinciri harcamalarının yüzde 1’inden daha azını alabiliyor. bir daha, Birleşmiş Milletler’in datalarına bakılırsa, bayanların global olarak erkeklerden yüzde 23 daha az kazandığını görüyoruz. Dünyanın dört bir yanındaki bayanların yaklaşık yüzde 60’ı kayıt dışı iktisatta çalışıyor, daha az kazanıyor, daha az tasarruf ediyor ve yoksulluğa düşme riski daha yüksek. halbukiki, dünya genelinde bayanlar yıllık tüketici harcamalarında 20 trilyon doları denetim ediyor. Tüketici satın alma kararlarının yüzde 85’ini bayanlar veriyor yahut etkiliyor. Bu bilgilerden hareketle, global pazara katılan bayanların karşılaştığı zorluklarla gayret etmenin son derece değerli olduğunu düşünüyoruz. Bu doğrultuda Sanofi olarak, 2025 yılına kadar ‘kadınlara ilişkin işletmelerle olan iş birliğimizi’ iki katına çıkarma kelamı veriyoruz.”
Sanofi’nin bu maksada ulaşmasında WEConnect ile yaptığı iş birliğinin son derece kıymetli olduğunu belirten Howson; “WEConnect, 130 ülkede bayanlara ilişkin 15.000 kayıtlı ve/veya sertifikalı tedarikçiden oluşan ve 10 lisanda aranabilir global bir data tabanına sahip. Bu doğrultuda, tedarik politikalarımızı ve uygulamalarımızı genişletmek ismine bu iş birliğinin epeyce kıymetli bir fırsat olduğunu düşünüyoruz.” dedi. (İlandır)