Ethereum
New member
DeFacto, yeni çalışma sistemi üstündeki çalışmaları tamamladı. Pandeminin başlangıcından bu yana hibrit çalışma sistemini koruyan, İngiltere’de hibrit bir gruba sahip olan ve DeFacto Teknoloji ile büsbütün uzaktan çalışan DeFacto, Genel Merkez çalışanlarıyla yapılan anketler kararında yeni çalışma nizamını hibrit çalışma ve lokasyon bağımsız uzaktan çalışma olarak belirledi.
DeFacto’nun yeni çalışma modelinin şirkette oluşturulan proje grubunun çalışmaları ve ortak aklın bir kararı olduğunun altını çizen DeFacto CEO’su İhsan Ateş, “Yeni modelimizi, çalışanlarımızla yaptığımız anketler ve küme çalışmaları kararında belirledik. Bu süreçte çıkış noktamız olağan olarak küreselleşme stratejimiz oldu. Dünyanın dört bir yanına mamüllerini ulaştıran bir marka olarak artık çalışanlarımız da diledikleri yerde misyonlarını yapabilecek. Yeni çalışma sistemimiz, ortak aklın ve çalışan memnunluğu odağımızın bir kararı.” dedi.
Lokasyon bağımsız uzaktan çalışmanın dalda çığır açan bir uygulama olduğuna dikkat çeken CEO Ateş, “Artık nitelikli yetenek istihdamı için hudutları ortadan kaldırıyoruz. Türkiye’nin 81 vilayetinden ve yurtharicinden işe alım yapabileceğiz. Tıpkı biçimde mevcut çalışanlarımız da diledikleri kent ve ülkede yaşama özgürlüğüne sahip olacak” tabirlerini kullandı.
CEO Ateş, “Çalışma modelimizi geliştirirken, bir kültür dönüşüm başlığı altında odaklandığımız en değerli mevzu agile çalışma metodolojisine tartı vermek oldu. bu biçimdece tertip olarak daha süratli, esnek ve üretken bir hale geldik. Yaptığımız işlerin gayelerinin belirlenmesinde, sonuçlarının takibinde, işlerin yapılışında ve iş yükünün paylaşımında hayli daha şeffaf bir hale geldik. bu biçimdece işlerimizi nereden yaptığımıza değil ne kadar katma paha yarattığımıza odaklandık” dedi.
DeFacto’nun yeni çalışma modelinin şirkette oluşturulan proje grubunun çalışmaları ve ortak aklın bir kararı olduğunun altını çizen DeFacto CEO’su İhsan Ateş, “Yeni modelimizi, çalışanlarımızla yaptığımız anketler ve küme çalışmaları kararında belirledik. Bu süreçte çıkış noktamız olağan olarak küreselleşme stratejimiz oldu. Dünyanın dört bir yanına mamüllerini ulaştıran bir marka olarak artık çalışanlarımız da diledikleri yerde misyonlarını yapabilecek. Yeni çalışma sistemimiz, ortak aklın ve çalışan memnunluğu odağımızın bir kararı.” dedi.
Lokasyon bağımsız uzaktan çalışmanın dalda çığır açan bir uygulama olduğuna dikkat çeken CEO Ateş, “Artık nitelikli yetenek istihdamı için hudutları ortadan kaldırıyoruz. Türkiye’nin 81 vilayetinden ve yurtharicinden işe alım yapabileceğiz. Tıpkı biçimde mevcut çalışanlarımız da diledikleri kent ve ülkede yaşama özgürlüğüne sahip olacak” tabirlerini kullandı.
CEO Ateş, “Çalışma modelimizi geliştirirken, bir kültür dönüşüm başlığı altında odaklandığımız en değerli mevzu agile çalışma metodolojisine tartı vermek oldu. bu biçimdece tertip olarak daha süratli, esnek ve üretken bir hale geldik. Yaptığımız işlerin gayelerinin belirlenmesinde, sonuçlarının takibinde, işlerin yapılışında ve iş yükünün paylaşımında hayli daha şeffaf bir hale geldik. bu biçimdece işlerimizi nereden yaptığımıza değil ne kadar katma paha yarattığımıza odaklandık” dedi.