Ethereum
New member
Vodafone, bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştirakini teşvik eden projeler geliştirmeye devam ettiğini duyurdu.
Şirketin bayanlara yönelik projeleri ve gelecek maksatları, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ve Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcıları Hasan Süel, Meltem Bakiler Şahin, Ayşegül Arıcan Şeker’in iştirakiyle gerçekleştirilen görüşmede paylaşıldı.
Araştırmalara bakılırsa, dünyada bayan istihdamının yüzde 1 artması Gayri Safi Ulusal Hasıla’yı 80 milyar dolar artırıyor. 2025 yılına kadar tam cinsiyet eşitliği sağlanırsa, dünya iktisadına 28 trilyon dolarlık ek katkı sağlamak mümkün. Bu datalar, bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştirakinin teşvik edilmesine olan muhtaçlığı açık ve net bir biçimde ortaya koyuyor.
Toplumsal ömürde eşitliğin sağlanmasını ve birlikteinde bayan istihdamının artırılmasını ‘akıllı iktisat modeli’ olarak benimsemek gerektiğini düşünüyoruz. Bu fikirle, bayanların güçlenmesine yönelik projeler geliştirmeye devam ediyoruz” diye konuştu.
“50-50 KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ GÖZETİYORUZ”
Şirket siyaset ve stratejilerinde cinsiyet eşitliğini temel aldıklarını belirten Aksoy, “Şirketimizde her insanın eşit imkanlardan faydalanabildiği bir kurum kültürü yaratılmasına ehemmiyet veriyoruz. Bunun için hem şirket ortasında birebir vakitte şirket haricinde bir hayli çalışmamız var.
Örneğin, şirket ortasında, işe alımlarda birebir durum için aday olan, eşit yetkinlik ve nitelikteki aday havuzunda yüzde 50-50 kadın-erkek eşitliği gözetiyoruz. Üst ve orta idareden ayrılan ya da rolü değişen yöneticilerin yerine bayan adayların yerleştirilmesini hedefliyoruz” diye konuştu.
Aksoy, bugün Vodafone Kümesi olarak direkt istihdam ettikleri bayan çalışan sayısının tüm dünyada 36 bin 500’ün üzerinde olduğuna değinerek, şunları söylemiş oldu:
“aynı vakitte, küresel tedarik zincirimiz genelinde yüz binlerce bayana daha dolaylı olarak istihdam sağlıyoruz. Türkiye’deki etkimize baktığımızda ise telekom bölümünde bayan çalışan oranı yüzde 30 iken, Vodafone’da bu oran yüzde 44. Orta ve üst seviye durumlarda bayan çalışan oranımız yüzde 41. Bayilerdeki bayan çalışan oranımız yüzde 40. Davet merkezlerimizde bayan çalışan oranımız yüzde 72. Bugüne kadar yurtdışına transfer ettiğimiz 169 çalışanımızın yarısı bayan.
Şirket olarak, 2025’e kadar bayanlar için dünyanın en uygun patronu olmayı, 2030 yılına kadar da idarede ve liderlik rollerinde bayan oranının yüzde 40’a çıkarılmasını hedefliyoruz. Bu küresel amacın bir uzantısı olarak, kendimize Türkiye’de de bir gaye belirledik. 2025 yılına kadar şirket genelindeki bayan çalışan oranımızın yüzde 50 olmasını hedefliyoruz.”
BAYAN ÇALIŞANLARA TAM TAKVİYE
görüşmede verilen bilgilere göre, Vodafone’un dünyada ve Türkiye’de bayanların desteklenmesine yönelik bir epey projesi bulunuyor. Örneğin, mesleğine orta vermiş orta ve üst seviye yönetici durumundaki bayanları iş hayatına geri kazandırmak üzere Vodafone Kümesi tarafınca 2017’de başlatılan “ReConnect” işe alım programından Türkiye’de bugüne kadar yaklaşık 30 çalışan yararlandı.
Vodafone Kümesi ortasında birinci defa Vodafone Türkiye tarafınca hayata geçirilen Küresel Ebeveyn Müsaadesi siyasetiyle, eşi doğum yapan yahut evlat edinerek ebeveyn olan tüm çalışanlar, birinci 18 ay ortasında istedikleri bir tarih aralığında 16 haftaya kadar fiyatlı müsaade kullanırken, işe döndükleri tarihten daha sonraki birinci 6 ayda ise haftada 4 gün çalışıp tam fiyatını alabiliyor.
Öbür yandan, Vodafone’un Türkiye dahil faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yayınladığı Konut İçi Şiddet Prosedürü kapsamında, şiddete karşı dayanak talep etmeleri halinde çalışanlara danışmanlık, yönlendirme ve dayanak hizmetleri sunuluyor. Şiddete maruz kalan çalışanlara 10 güne kadar ek müsaade ve finansal dayanak verilirken, şiddet mağduru arkadaşına takviye olmak isteyen çalışan da 2 güne kadar müsaade alabiliyor.
BAYANLARA KONUTTAN ÇALIŞMA İMKANI
Vodafone, Müşteri Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiği ve konuttan çalışma aslına dayalı yeni kuşak çalışma sistemiyle, çalışma ömründen bir sebeple uzak kalmış bireylere yer bağımsız çalışarak gelir elde etme imkânı da sunuyor.
Şahısların dijital teknolojiler yardımıyla istedikleri yerden, istedikleri biçimde ve istedikleri kadar çalışabildiği sistemde, konut bayanları, engelli bireyler ve üniversite öğrencileri evvelandiriliyor. Vodafone’un bu sistemle istihdam ettiği mesken hanımı sayısı 270’i aştı.
VAKIF PROJELERİYLE YAKLAŞIK 61 BİN BAYANA ULAŞILDI
Türkiye Vodafone Vakfı da bayanların güçlenmesine yönelik projelerini 11 yıldır sürdürüyor. Bu süreçte sırasıyla Teknolojide Bayan Hareketi, Soma’da Evvel Bayan, Kırmızı Işık, Girişimcilikte Evvel Bayan ve Dijital Benim İşim üzere değerli çalışmalara imza atan Vakıf, bu projelerle 61 bine yakın bayana ulaştı ve toplam 8,7 milyon TL’lik yatırım yaptı.
Vakfın halihazırda devam etmekte olan Dijital Benim İşim projesiyle, 18 yaş üstü bayanlara Ulusal Eğitim Bakanlığı’nın halk eğitimi merkezlerinde sınıf ortasında ve dijital ortamda Dijital Okuryazarlık ve Dijital Pazarlama eğitimleri veriliyor.
Bugüne kadar 13 vilayette toplam 5 bini aşkın bayana ulaşan proje kapsamında, eğitimlerden mezun olan 63 bayan kursiyer Vodafone Müşteri Hizmetleri bünyesinde istihdam edildi.
Projenin toplumsal tesir araştırmasına bakılırsa, verilen eğitimlerle 1 yılda 5 milyon TL’lik toplumsal paha elde edilirken, projeye yapılan her 1 TL’lik yatırım için 5 TL’lik paha yaratıldı. Projeyle, önümüzdeki periyotta 20 vilayette toplam 12 bin bayana ulaşılması hedefleniyor.
Türkiye Vodafone Vakfı’nın 2014 yılında Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı takviyesiyle hayata geçirdiği Kırmızı Işık taşınabilir uygulaması da bayana yönelik şiddetle çabada değerli bir araç olmaya devam ediyor. Bayanların şiddete maruz kaldığı anlarda kolluk kuvvetleri ya da yakınlarına çarçabuk haber verebilmesini sağlayan Kırmızı Işık, bugüne kadar toplam 371 bin kere indirildi ve 1.031 aylık etkin kullanıcı sayısına ulaştı.
“HER ALANDA BEN VARIM” DİYEN BAYANLARIN YANINDA
Vodafone, öncüsü olduğu “Ben Varım” hareketiyle, ekseriyetle erkeklerle özdeşleştirilen, erkek egemenliğinde olduğu düşünülen alanlarda bayanların da var olduğunu göstermeyi ve cinsiyetçi algıyı kırmayı hedefleyerek bayanların kendilerine yakıştırdıkları her alanda ben varım demelerini teşvik ediyor. Bu mevzuda bir manifesto da yayınlayan şirket, “Her alanda yüzde 100 eşitlik için Ben Varım” anlayışıyla yaptığı çalışmalarla 3 ay üzere kısa bir müddetde yüzde 33 “Ben Varım” bilinirlik skoru elde etti.
Başka yandan, son 10 yıldır Beşiktaş Vodafone Bayan Futbol Takımı’na dayanak veren Vodafone, göğüs ve isim sponsorluğunu içeren bu dayanakla bayan futboluna yönelik farkındalığı artırmayı hedefliyor. Vodafone’un son olarak Beşiktaşlı bayan futbolcuların kıssalarına yer verdiği “Ben Varım” belgeseli, YouTube’da 3,3 milyonu aşkın izlenmeye ulaşarak değerli bir muvaffakiyete imza attı. Ayrıyeten, 10’uncu yıl için özel olarak tasarlayıp ürettiği formaların satışından elde edilecek gelirle toplam 200 kız çocuğunun futbol eğitimine katkıda bulunacak.
YATIRIMCISI DAHİL TÜM ÇALIŞANLARI BAYANLARDAN OLUŞAN MAĞAZALAR
Vodafone, bayi kanalında da bayan istihdamının artmasını destekliyor. Yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının bayanlardan oluştuğu Vodafone’da Bayan Emeği mağazalarıyla, bayanlara gelir fırsatlarını artırma, teknolojiye erişme ve teşebbüsçü olma fırsatı sunuyor.
Proje kapsamında halihazırda 9 vilayette 13 mağazada toplam 55 bayan istihdam ediliyor. Projeye dahil olmak isteyen bayan yatırımcılardan asgarî 1 yıl boyunca yalnızca bayan işçi çalıştırmaları talep edilirken, her yatırımcıya aylık işçi başına 1.500 TL’lik sigorta prim dayanağı sağlanıyor.
TEKNOLOJİDE BAYAN İSTİHDAMINA TAKVİYE
Vodafone, her alanda olduğu üzere teknoloji rollerinde de bayan istihdamını artırmak için çalışıyor. Şirket, teknoloji işlevinde bayan çalışan oranını artırmak emeliyle Teknolojide Bayan Staj Programı’nı ve teknoloji kesiminde satış alanında mesleğini ilerletmek isteyen 4. sınıf bayan öğrenciler için Satışta Bayan Staj Programı’nı hayata geçirdi.
Bu yıl Şubat’ta başlayan staj programlarıyla toplam 74 kişi işe alınırken, bu sayının yüzde 61’i bayan oldu. Öteki yandan, üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en çok bir yıl tam vakitli iş deneyimi bulunanlara yönelik Vodafone Discover Genç Yetenek işe alım programı kapsamında teknolojide yüzde 60, toplam işe alımlarda yüzde 50 bayan oranı amacıyla istihdam çalışmaları yürütülüyor.
Şirketin bayanlara yönelik projeleri ve gelecek maksatları, Vodafone Türkiye CEO’su Engin Aksoy ve Vodafone Türkiye İcra Konseyi Lider Yardımcıları Hasan Süel, Meltem Bakiler Şahin, Ayşegül Arıcan Şeker’in iştirakiyle gerçekleştirilen görüşmede paylaşıldı.
Araştırmalara bakılırsa, dünyada bayan istihdamının yüzde 1 artması Gayri Safi Ulusal Hasıla’yı 80 milyar dolar artırıyor. 2025 yılına kadar tam cinsiyet eşitliği sağlanırsa, dünya iktisadına 28 trilyon dolarlık ek katkı sağlamak mümkün. Bu datalar, bayanların ekonomik ve toplumsal hayata iştirakinin teşvik edilmesine olan muhtaçlığı açık ve net bir biçimde ortaya koyuyor.
Toplumsal ömürde eşitliğin sağlanmasını ve birlikteinde bayan istihdamının artırılmasını ‘akıllı iktisat modeli’ olarak benimsemek gerektiğini düşünüyoruz. Bu fikirle, bayanların güçlenmesine yönelik projeler geliştirmeye devam ediyoruz” diye konuştu.
“50-50 KADIN-ERKEK EŞİTLİĞİ GÖZETİYORUZ”
Şirket siyaset ve stratejilerinde cinsiyet eşitliğini temel aldıklarını belirten Aksoy, “Şirketimizde her insanın eşit imkanlardan faydalanabildiği bir kurum kültürü yaratılmasına ehemmiyet veriyoruz. Bunun için hem şirket ortasında birebir vakitte şirket haricinde bir hayli çalışmamız var.
Örneğin, şirket ortasında, işe alımlarda birebir durum için aday olan, eşit yetkinlik ve nitelikteki aday havuzunda yüzde 50-50 kadın-erkek eşitliği gözetiyoruz. Üst ve orta idareden ayrılan ya da rolü değişen yöneticilerin yerine bayan adayların yerleştirilmesini hedefliyoruz” diye konuştu.
Aksoy, bugün Vodafone Kümesi olarak direkt istihdam ettikleri bayan çalışan sayısının tüm dünyada 36 bin 500’ün üzerinde olduğuna değinerek, şunları söylemiş oldu:
“aynı vakitte, küresel tedarik zincirimiz genelinde yüz binlerce bayana daha dolaylı olarak istihdam sağlıyoruz. Türkiye’deki etkimize baktığımızda ise telekom bölümünde bayan çalışan oranı yüzde 30 iken, Vodafone’da bu oran yüzde 44. Orta ve üst seviye durumlarda bayan çalışan oranımız yüzde 41. Bayilerdeki bayan çalışan oranımız yüzde 40. Davet merkezlerimizde bayan çalışan oranımız yüzde 72. Bugüne kadar yurtdışına transfer ettiğimiz 169 çalışanımızın yarısı bayan.
Şirket olarak, 2025’e kadar bayanlar için dünyanın en uygun patronu olmayı, 2030 yılına kadar da idarede ve liderlik rollerinde bayan oranının yüzde 40’a çıkarılmasını hedefliyoruz. Bu küresel amacın bir uzantısı olarak, kendimize Türkiye’de de bir gaye belirledik. 2025 yılına kadar şirket genelindeki bayan çalışan oranımızın yüzde 50 olmasını hedefliyoruz.”
BAYAN ÇALIŞANLARA TAM TAKVİYE
görüşmede verilen bilgilere göre, Vodafone’un dünyada ve Türkiye’de bayanların desteklenmesine yönelik bir epey projesi bulunuyor. Örneğin, mesleğine orta vermiş orta ve üst seviye yönetici durumundaki bayanları iş hayatına geri kazandırmak üzere Vodafone Kümesi tarafınca 2017’de başlatılan “ReConnect” işe alım programından Türkiye’de bugüne kadar yaklaşık 30 çalışan yararlandı.
Vodafone Kümesi ortasında birinci defa Vodafone Türkiye tarafınca hayata geçirilen Küresel Ebeveyn Müsaadesi siyasetiyle, eşi doğum yapan yahut evlat edinerek ebeveyn olan tüm çalışanlar, birinci 18 ay ortasında istedikleri bir tarih aralığında 16 haftaya kadar fiyatlı müsaade kullanırken, işe döndükleri tarihten daha sonraki birinci 6 ayda ise haftada 4 gün çalışıp tam fiyatını alabiliyor.
Öbür yandan, Vodafone’un Türkiye dahil faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yayınladığı Konut İçi Şiddet Prosedürü kapsamında, şiddete karşı dayanak talep etmeleri halinde çalışanlara danışmanlık, yönlendirme ve dayanak hizmetleri sunuluyor. Şiddete maruz kalan çalışanlara 10 güne kadar ek müsaade ve finansal dayanak verilirken, şiddet mağduru arkadaşına takviye olmak isteyen çalışan da 2 güne kadar müsaade alabiliyor.
BAYANLARA KONUTTAN ÇALIŞMA İMKANI
Vodafone, Müşteri Hizmetleri bünyesinde hayata geçirdiği ve konuttan çalışma aslına dayalı yeni kuşak çalışma sistemiyle, çalışma ömründen bir sebeple uzak kalmış bireylere yer bağımsız çalışarak gelir elde etme imkânı da sunuyor.
Şahısların dijital teknolojiler yardımıyla istedikleri yerden, istedikleri biçimde ve istedikleri kadar çalışabildiği sistemde, konut bayanları, engelli bireyler ve üniversite öğrencileri evvelandiriliyor. Vodafone’un bu sistemle istihdam ettiği mesken hanımı sayısı 270’i aştı.
VAKIF PROJELERİYLE YAKLAŞIK 61 BİN BAYANA ULAŞILDI
Türkiye Vodafone Vakfı da bayanların güçlenmesine yönelik projelerini 11 yıldır sürdürüyor. Bu süreçte sırasıyla Teknolojide Bayan Hareketi, Soma’da Evvel Bayan, Kırmızı Işık, Girişimcilikte Evvel Bayan ve Dijital Benim İşim üzere değerli çalışmalara imza atan Vakıf, bu projelerle 61 bine yakın bayana ulaştı ve toplam 8,7 milyon TL’lik yatırım yaptı.
Vakfın halihazırda devam etmekte olan Dijital Benim İşim projesiyle, 18 yaş üstü bayanlara Ulusal Eğitim Bakanlığı’nın halk eğitimi merkezlerinde sınıf ortasında ve dijital ortamda Dijital Okuryazarlık ve Dijital Pazarlama eğitimleri veriliyor.
Bugüne kadar 13 vilayette toplam 5 bini aşkın bayana ulaşan proje kapsamında, eğitimlerden mezun olan 63 bayan kursiyer Vodafone Müşteri Hizmetleri bünyesinde istihdam edildi.
Projenin toplumsal tesir araştırmasına bakılırsa, verilen eğitimlerle 1 yılda 5 milyon TL’lik toplumsal paha elde edilirken, projeye yapılan her 1 TL’lik yatırım için 5 TL’lik paha yaratıldı. Projeyle, önümüzdeki periyotta 20 vilayette toplam 12 bin bayana ulaşılması hedefleniyor.
Türkiye Vodafone Vakfı’nın 2014 yılında Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı takviyesiyle hayata geçirdiği Kırmızı Işık taşınabilir uygulaması da bayana yönelik şiddetle çabada değerli bir araç olmaya devam ediyor. Bayanların şiddete maruz kaldığı anlarda kolluk kuvvetleri ya da yakınlarına çarçabuk haber verebilmesini sağlayan Kırmızı Işık, bugüne kadar toplam 371 bin kere indirildi ve 1.031 aylık etkin kullanıcı sayısına ulaştı.
“HER ALANDA BEN VARIM” DİYEN BAYANLARIN YANINDA
Vodafone, öncüsü olduğu “Ben Varım” hareketiyle, ekseriyetle erkeklerle özdeşleştirilen, erkek egemenliğinde olduğu düşünülen alanlarda bayanların da var olduğunu göstermeyi ve cinsiyetçi algıyı kırmayı hedefleyerek bayanların kendilerine yakıştırdıkları her alanda ben varım demelerini teşvik ediyor. Bu mevzuda bir manifesto da yayınlayan şirket, “Her alanda yüzde 100 eşitlik için Ben Varım” anlayışıyla yaptığı çalışmalarla 3 ay üzere kısa bir müddetde yüzde 33 “Ben Varım” bilinirlik skoru elde etti.
Başka yandan, son 10 yıldır Beşiktaş Vodafone Bayan Futbol Takımı’na dayanak veren Vodafone, göğüs ve isim sponsorluğunu içeren bu dayanakla bayan futboluna yönelik farkındalığı artırmayı hedefliyor. Vodafone’un son olarak Beşiktaşlı bayan futbolcuların kıssalarına yer verdiği “Ben Varım” belgeseli, YouTube’da 3,3 milyonu aşkın izlenmeye ulaşarak değerli bir muvaffakiyete imza attı. Ayrıyeten, 10’uncu yıl için özel olarak tasarlayıp ürettiği formaların satışından elde edilecek gelirle toplam 200 kız çocuğunun futbol eğitimine katkıda bulunacak.
YATIRIMCISI DAHİL TÜM ÇALIŞANLARI BAYANLARDAN OLUŞAN MAĞAZALAR
Vodafone, bayi kanalında da bayan istihdamının artmasını destekliyor. Yatırımcısı dahil tüm çalışanlarının bayanlardan oluştuğu Vodafone’da Bayan Emeği mağazalarıyla, bayanlara gelir fırsatlarını artırma, teknolojiye erişme ve teşebbüsçü olma fırsatı sunuyor.
Proje kapsamında halihazırda 9 vilayette 13 mağazada toplam 55 bayan istihdam ediliyor. Projeye dahil olmak isteyen bayan yatırımcılardan asgarî 1 yıl boyunca yalnızca bayan işçi çalıştırmaları talep edilirken, her yatırımcıya aylık işçi başına 1.500 TL’lik sigorta prim dayanağı sağlanıyor.
TEKNOLOJİDE BAYAN İSTİHDAMINA TAKVİYE
Vodafone, her alanda olduğu üzere teknoloji rollerinde de bayan istihdamını artırmak için çalışıyor. Şirket, teknoloji işlevinde bayan çalışan oranını artırmak emeliyle Teknolojide Bayan Staj Programı’nı ve teknoloji kesiminde satış alanında mesleğini ilerletmek isteyen 4. sınıf bayan öğrenciler için Satışta Bayan Staj Programı’nı hayata geçirdi.
Bu yıl Şubat’ta başlayan staj programlarıyla toplam 74 kişi işe alınırken, bu sayının yüzde 61’i bayan oldu. Öteki yandan, üniversite 4. sınıf öğrencileri, yeni mezunlar ve en çok bir yıl tam vakitli iş deneyimi bulunanlara yönelik Vodafone Discover Genç Yetenek işe alım programı kapsamında teknolojide yüzde 60, toplam işe alımlarda yüzde 50 bayan oranı amacıyla istihdam çalışmaları yürütülüyor.